Phúc lợi xã hội là trụ cột cơ bản gắn bó giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các điều kiện phúc lợi trong đó có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... vừa là trách nghiệm của doanh nghiệp, người sử dụng lao động, cũng vừa là nền tảng để thu hút, giữ chân người lao động an tâm làm việc, gắn bó bền vững với đơn vị trong điều kiện việc làm có nhiều biến động như hiện nay.
Chị Lưu Vũ Tú Ngọc (TP Hà Nội) luôn cân đo các điều kiện phúc lợi khi lựa chọn nơi làm việc. Chị cho biết: "Bảo hiểm hưu trí cũng quan trọng vì khi về hưu thì mức thu nhập giảm đi nhưng nhu cầu sống thì không giảm, cái bảo hiểm sẽ giống như là một nguồn thu nhập thụ động để chăm lo cho cuộc sống của mình".
Công ty chị Ngọc có phúc lợi bằng cách mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động. Trong đó công ty trả một nửa, chị Ngọc chủ động đóng thêm 1 triệu đồng/tháng.
Theo quy định hiện nay, mức giảm trừ thuế thu nhập cá nhân với khoản đóng góp hưu trí tối đa 1 triệu/tháng. Không chỉ người lao động như chị Ngọc, mà các doanh nghiệp cũng đều mong muốn khoản mua bảo hiểm hưu trí được trừ ra khỏi thu nhập chịu thuế, khuyến khích các cá nhân tham gia các chương trình hưu trí tự nguyện, hưu trí bổ sung tự nguyện để tăng thêm thu nhập khi về hưu, góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững hơn.
Ông Phạm Trọng Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban xã hội của Quốc hội nhận định: "Bảo hiểm hưu trí do các doanh nghiệp đứng ra quản lí thì tôi đánh giá là đây là một tiến bộ như ở các nước. Vấn để là phải làm sao để có thể quản lý chặt chẽ, minh bạch, công khai… vì đây là tiền của người lao động đóng. Đòi hỏi vai trò của cơ quan quản lý nhà nước, thông tin tuyên truyền để người lao động nhận thức đúng và tìm được địa chỉ tin cậy khi tham gia các hình thức bảo hiểm này".
Hiện, ở nước ta có 6 trong tổng số 18 công ty bảo hiểm nhân thọ được cấp phép triển khai bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Bảo hiểm hưu trí hiện được xem là hình thức an sinh xã hội tiến bộ được phát triển ở nhiều quốc gia. Các doanh nghiệp mua bảo hiểm hưu trí cho người lao động như một cách hướng tới các chương trình phúc lợi dài hại, tăng tính gắn kết bền chặt với người lao động.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!